4月28日，獵聘發布了《2022金三銀四互聯網大廠吸引力洞察》。據獵聘大數據顯示，今年3-4月，互聯網大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，想進大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應屆畢業生同比增長19.67%。
另外，從近兩年來3-4月投遞大廠的應屆生人數占比上升最多的職能TOP15來看，人力資源專員/助理、管培生、Java、WEB前端開發工程師、視覺設計的占比上升幅度位居前五。此外，應屆生投遞的內容審核、新媒體運營、電商運營職能的占比也出現了一定幅度的提升。TOP15職能大部分都是互聯網核心職能，因而更受應屆生青睞。
有資深獵頭表示，大廠的確具有光環效應，在職場鍍金、先進的管理方式、良好的工作習慣、優秀的同行和開闊眼界方面具有十分突出的優勢，這也就是吸引職場新人最重要的因素。
